建設業における労働問題

建設業における労働問題に関するよくあるご相談

「従業員に未払いの残業代を請求された」
「現場で労災事故が発生した」
「問題社員の対応に困っている」
建設業の企業の方からは、以上のようなご相談をよくいただきます。
建設業界は、長時間労働や人手不足、多様な雇用形態など、他の産業にはない特有の労働問題を抱えています。従業員とのトラブルは、企業の信用を失墜させ、事業の継続を困難にすることもあります。当事務所は、建設業界に特化した企業法務の専門家として、これらの複雑な問題解決をサポートします。

労働問題について弁護士に相談するメリット

労働問題は、放置すると企業にとって深刻なリスクになります。早期に弁護士に相談することで、以下のようなメリットがあります。

①リスクの回避

労働紛争が訴訟に発展する前に、法的な観点から適切な解決策を提案します。

②時間とコストの削減

労働基準監督署への対応や裁判手続きには多くの時間と労力がかかります。弁護士が代理することで、本業に集中することができます。

③正しい知識と情報

労働法規は頻繁に改正されます。専門家である弁護士が、最新の法改正や判例に基づいたアドバイスを提供します。

④円滑な交渉

従業員や労働組合、労働基準監督署などとの交渉を、法的な根拠に基づき円滑に進めます。

当事務所の特徴

①建設・建築分野の知見と豊富な対応実績

当事務所代表弁護士の今西は、建設業界に関する豊富な知見を用いて多数の案件を解決に導いてきました。
そのため、業界の特性を踏まえた現実的なアドバイスが可能です。

②建設・建築業界のネットワーク

当事務所の代表弁護士は、弁護士会で建築分野の紛争処理委員を務めているほか、建築士や各種建設事業者等との交流を通じて豊富なネットワークを築いております。
様々な事例や業界の動向を常に把握し、情報をアップデートすることで、最適な対応につなげることができます。

③全国各地の相談に対応

全国各地の建設・建築業者様のご相談に対応しており、これまでいくつもの解決実績があります。
WEB会議システムを利用してのご相談や出張相談も可能です。
お困りのことがございましたら、ぜひ一度当事務所にお問い合わせください。初回相談無料です。